岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2.利用有效的资源和渠道进行日常招聘，满足部门人力需求；
3.定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
4.面试候选人的筛选与把关，材料的整理汇总与面试引导安排，编制每日招聘报表，周、月度职员招聘统计分析及改善；
5.负责人力其它模块工作。

任职要求：
1.全日制本科学历；
2.有2年以上制造业职员招聘工作经验或2年制造业人资工作经验；
3.有亲和力、良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，责任心强，有团队精神。