【工作内容】
1.负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估等各个模块，确保人力资源管理工作的有效运行。
2.制定和实施公司的人力资源政策和程序，确保其符合法律法规的要求，并且能够支持公司的业务目标。
3.分析组织结构和员工满意度，提出改进建议以提高员工的工作效率和满意度。
4.与各部门合作，了解业务需求，制定相应的人力资源策略，为公司的长远发展提供支持。
5.处理员工关系问题，如调解冲突、处理投诉等，维护良好的工作环境。
6.参与制定员工福利计划，提升员工的归属感和忠诚度。
【任职要求】
1.具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。英语六级(可接受应届毕业生)
2.熟悉国家劳动法规及人力资源管理流程，具有较强的法律意识。
3. 具备优秀的沟通协调能力，能够有效地与不同部门进行协作。
4.具有较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂情况下做出合理决策。
5.工作态度积极主动，具备良好的团队合作精神和服务意识。
6.不限工作经验，但有相关行业经验者优先考虑。