岗位职责：
1、负责公司人事行政部规章制度的制定、修改、完善及监督执行。
2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;
3、负责开展招聘工作，进行简历筛选，邀约，初步面试;
4、负责建立公司内部的培训体系，包括讲帅体系、培训课程体系、教材体系等
5、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用;
6、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施;
7、负责各项员工福利申请与发放。
8、负责公司员工关系管理与处理工作;
9、负责考勤审核;
10、负责公司的日常安全与环保管理;
11、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议:
12、负责建立档案并保存整理归档:
13、负责人事行政类成本控制;
14、负责宿舍管理
15、负责食堂管理
16、负责公司环境卫生等后勤服务管理
17、领导临时交办的工作

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备三年以上行政人事管理经验；
3、具备较强的统筹管理能力、计划表达能力、沟通能力、应变能力、抗压能力和执行能力；
4、具有优秀的书面和口头表达能力、公文写作能力，亲和力与服务意识，擅长组织协调；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的职业素养，工作积极主动，抗压力强；
6、熟悉人事管理及行政管理的相关工作流程
7、优秀的外联、公共事务处理能力，具备解决突发事件的能力。
8、熟悉人力资源六大模块：人力规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、劳资关系处理，能协调处理各种劳动纠纷