【工作内容】
- 负责公司内部员工的培训计划制定与实施，确保员工具备必要的技能和知识；
- 根据公司业务发展需要，设计并开发相关培训课程，以提高员工的工作效率和专业能力；
- 收集并分析培训效果反馈，持续改进培训方案，确保培训内容与时俱进；
- 管理外部培训资源，选择合适的培训机构及讲师，控制培训成本；
- 定期评估培训项目的成效，并向管理层汇报培训工作的进展和成果；
- 协调跨部门合作，组织各类培训活动，提升团队协作能力和员工满意度；
- 结合制造业的特点，开发针对性的培训课程，提升生产效率和质量控制水平。
【任职要求】
- 全日制本科学历及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；
- 至少5年以上的制造业培训或人力资源管理经验；
- 良好的沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工进行交流；
- 具有较强的组织协调能力和项目管理经验；
- 对成人学习理论有一定了解，熟悉培训流程及方法；
- 能够熟练使用办公软件及培训相关的工具软件；
- 具备良好的分析能力，善于从数据中发现问题并提出解决方案；
- 拥有强烈的责任心和积极主动的工作态度，能够在压力下高效工作。