职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源经理，负责管理和执行公司的人力资源策略，确保人力资源政策和程序的有效实施。作为第三方检测机构的人力资源经理，您将负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，以支持公司的业务目标和员工发展。

主要职责：
招聘与配置：
制定并执行招聘计划，确保公司各部门的职位需求得到及时满足。
负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。
与各部门负责人合作，确保新员工的顺利入职和融入。
培训与发展：
制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
组织和管理内部培训课程，评估培训效果。
协助员工制定职业发展规划，提供职业发展建议。
绩效管理：
设计和实施绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和有效性。
协助各部门负责人进行绩效评估，提供反馈和改进建议。
管理绩效奖励和晋升机制，激励员工提高工作表现。
员工关系：
处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等，确保良好的工作氛围。
组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。
确保公司遵守劳动法律法规，维护员工的合法权益。
薪酬福利：
管理和优化薪酬福利体系，确保薪酬的竞争力和公平性。
负责薪酬核算、社保缴纳、福利发放等工作。
定期进行市场薪酬调研，提出薪酬调整建议。
人力资源政策与流程：
制定和更新公司的人力资源政策和流程，确保其符合公司战略和法律法规。
监督人力资源政策的执行情况，确保合规性。
提供人力资源相关的咨询和支持，解决员工和管理层的问题。
任职要求：
教育背景：
本科及以上学历，英文读写熟练。人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：
至少5年以上人力资源管理工作经验，有第三方检测机构或相关行业经验者优先。
熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等。
技能要求：
熟悉劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。
具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系问题。
具备较强的组织能力和计划能力，能够高效管理多个项目。
熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
个人素质：
具备高度的责任心和职业道德，能够保守公司机密。
具备较强的团队合作精神，能够与各部门紧密合作。
具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。

工作地点：东莞市厚街镇湖景大道高新科技园安瑞科技园
工作时间：08:30~12:00，13:00~17:30，周末双休，法定节假日按国家规定。
员工福利：工作餐、带薪年假、病假津贴、年终奖金、年度调薪机会、免费旅游、员工活动、年度体检、每周下午茶点、各种节日福利、生日福利、 购买东莞社保、专业培训、股票期权。