岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、分析行业人才市场趋势，制定具有竞争力的招聘策略和薪酬福利体系；
3、全面统筹开展公司人力资源的各项工作，包括人才招聘、培养；员工关系处理及公司的薪酬福利管理；
4、负责人力资源相关制度的制度与完善，管理并维护人力资源信息系统；
5、领导交办的其他相关事宜。

任职资格：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，3年以上建筑装潢行业HR经理工作经验优先，熟悉人力资源各模块工作流程，具备丰富的实战经验；
3、熟悉国家劳动法律法规和政策，具备良好的沟通协调能力及解决问题的能力；
4、积极主动，抗压能力强，责任心强，具备良好的学习能力和创新意识。