岗位职责：
1、战略规划
根据医院发展战略，制定并实施人力资源规划，支撑医疗业务目标达成。

参与医院管理层决策，提供人力资源数据分析与人才管理建议。

2、招聘与配置

统筹全院人才招聘，重点保障临床、护理、医技等核心岗位需求，优化医疗人才引进流程。

搭建医院人才梯队，建立医师、护士等关键岗位后备人才库。

3、培训与发展

设计医护人员继续教育体系，协调科室开展专业技能培训。

推动医院文化建设，强化医德医风与患者服务意识培训。

4、绩效与薪酬

制定符合医疗行业特点的绩效方案，合理设计医师薪酬结构及激励机制。

管理医护人员职称评定、执业资格注册等专项事务。

5、员工关系与合规

处理劳动纠纷，维护和谐的医护-管理关系，提升员工满意度。

确保人力资源操作符合《医疗机构管理条例》《医师执业注册管理办法》等法规要求。

6、制度优化

完善医院人力资源制度（如排班、值班、紧急人力调配等），适应医疗行业特殊性。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、临床医学或公共卫生管理相关专业优先。

2、8年以上HR经验，3年以上医疗行业HR管理经验，三级以上医院背景加分。

3、精通《劳动合同法》，熟悉医疗行业人事政策（如多点执业、住院医师规培等）。
4、具备医疗行业敏感度：了解医护群体特点，能针对性设计管理方案。

5、应急处理能力：可快速响应突发公共卫生事件中的人力调配需求。

6、数据驱动：熟练运用HR系统分析医护离职率、床位人力配比等指标。