【工作内容】
- 制定并实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标一致。
- 领导并管理整个HR团队，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等模块。
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，提升组织效率和员工满意度。
- 管理高级人才的招募和保留，建立有效的领导力培养和发展体系。
- 协调处理员工纠纷，确保公司的合规性和公平性，维护积极健康的工作环境。
【任职要求】
- 拥有至少10年的人力资源管理经验，具备跨国或大型企业工作经验者优先。
- 具备卓越的战略思维能力和优秀的领导力，能够带领团队实现目标。
- 出色的沟通技巧和人际交往能力，能够在不同层级之间建立有效的关系。
- 能够独立思考，具有创新意识，善于解决复杂问题。
- 强烈的责任心和抗压能力，能够在快节奏的环境中高效工作。
- 不限工作经验年限，但需要证明在人力资源领域的深厚积累和成功案例。