岗位职责:
1按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实集
团日常运营及管理:
2、据集团企业发展战略指导行力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员
工发展等;
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设:
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持:
6、时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
7、 规善公司行管理系统，并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勒支持。

任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理，企业管理相关专业；
2、3年以上同岗位经验，国际物流行业经验优先；
3、较强的组织领导能力，执行力，协调能力，公关能力、团队建设能力。