主要职责：
- 招聘和培训：负责公司的招聘工作，制定招聘策略。负责制定公司培训计划，并指导员工参加培训课程。
- 绩效管理：负责制定公司绩效管理计划，监控员工绩效，提供反馈和指导，支持员工发展。
- 薪酬管理：负责制定公司薪酬政策，并协调和支付员工的薪资。
- 员工关系：负责处理公司的员工关系问题，包括纠纷解决、员工沟通、反馈管理等。
- 劳动法遵从：负责确保公司遵守所有适用的劳动法，并协助解决员工与公司之间的法律问题。
- 人力资源统计：负责收集、分析和报告公司的人力资源数据，提供人力资源统计报告，支持公司的业务决策。

职位要求：
- 大专以上学历，3-5年工作经验，有人资全盘管理经验者优选。
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够以积极的态度和心态与员工合作。
- 具备基本的财务和劳动法知识，能够处理公司的人力资源问题。
- 具有团队领导能力，能够有效地领导和激励员工以实现公司的目标。