工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训项目的组织和执行，包括培训计划编制、培训教师安排、培训效果评估等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核方案的制定、员工绩效评估结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 协助公司领导层完成其他人力资源管理工作，例如员工关系维护等。
职位要求：
，人力资源或相关专业，具备3年以上人事工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论，了解国家法律法规，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识；
- 熟练掌握人力资源信息系统的操作，能够熟练使用劳动法相关软件；