工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘程序的公正性和合规性。
- 培训：负责公司的培训计划的制定与执行，提高员工的业务能力和综合素质。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核体系的建立和执行，监控和解决员工绩效问题。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利政策的制定和执行，确保公司员工的薪酬待遇合理、福利政策完善。
- 员工关系维护：负责处理公司员工之间的关系问题，协助解决员工之间的矛盾，维护公司和谐稳定的员工关系。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源专业背景，取得相关证书优先。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成工作，具备一定的抗压能力。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。