1. 人力资源战略规划
根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源战略与公司业务目标一致。
建立并优化公司组织架构，提升组织效能，支持业务增长。
2. 招聘与人才管理
设计并执行招聘战略，确保关键岗位的人才储备与引进，优化人才获取渠道。
负责高层管理人才的引进、评估及留用，提升公司整体人才竞争力。
建立人才发展体系，包括培训、职业发展规划及继任计划，提高员工能力和敬业度。
3. 绩效管理与薪酬福利
设计并推动绩效管理体系，确保公平、公正，促进公司目标达成。
建立科学合理的薪酬架构，优化薪酬激励体系，确保薪酬水平具有市场竞争力并符合企业发展需求。
负责制定并优化员工激励政策，如股权激励、奖金激励方案等，提升员工归属感和工作积极性。
4. 企业文化与员工关系
负责塑造积极、健康的企业文化，增强员工凝聚力和归属感。
组织员工满意度调查，分析结果并推动改进，提高员工敬业度。
处理员工关系事务，包括劳动争议、员工沟通、心理辅导等，确保公司用工合规并建立和谐的劳资关系。
5. 人事制度与合规管理
制定并优化公司人事政策、流程，确保符合国家及地方劳动法规要求。
负责公司人事管理体系，包括考勤管理、劳动合同管理、员工档案管理等，确保人事工作高效有序。
监督公司人力资源风险，制定并实施相应的风险控制措施，保障企业合法权益。
6. 培训与发展
组织并推动公司内部培训体系建设，提高员工专业能力与管理水平。
负责管理层培训计划，确保领导团队具备足够的领导力和管理能力。
7. 团队建设与部门管理
领导人力资源团队，提升HR团队的专业能力，推动HR部门更好地赋能业务发展。
建立高效的人力资源运营体系，提高HR管理工作的效率和质量。