岗位职责：
1、协助上级完善及优化各部门岗位编制，并对招聘需求进行初步审定；
2、与业务部门负责人就招聘岗位的设置目的、职责与要求、招聘进度及招聘瓶颈等问题进行深入探讨，按时按质按量完成招聘任务；
3、协助上级制定月度招聘计划，维护及拓展各类招聘渠道，建立关键岗位的外部人才库并定期更新；
4、协助上级建立及完善招聘测评体系并定期更新；
5、协助上级进行薪资洽谈，并对关键岗位任职候选人进行详实的背景调查；
6、协助员工关系同事了解新员工试用期的工作及生活状况并及时反馈。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、三年以上制造企业专职岗位招聘经验，具备招聘知识与技能；
3、熟悉各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握；
4、熟悉国家用工类相关法律，能从合规角度对招聘制度、流程提出改善性建议；
5、具备良好的自我驱动意识、语言表达及沟通能力，较强的识人能力与抗压力，执行力强；
6、办公软件操作熟练；
7、制造业中高端岗位招聘经验丰富者学历、经验及语言等要求均可放宽。