1、人才供应：根据公司战略发展要求，配合负责人搭建业务组织，完成各岗位人才配置，按计划到岗；
2、薪酬绩效：对数据敏感，月度精准统计绩效，呈报准确数据为公司运营提供支撑，能依公司发展实状和数据变动推动绩效更合理的实施；
3、人才盘点：定期进行人才盘点，熟悉业务团队内各级人员，准确识别人员素质能力，根据岗位胜任标准进行人岗匹配；
4、制度宣导与落实：在业务团队内宣导并跟进执行各项管理制度和薪酬考核制度；
5、文化建设：建立有效沟通平台，传承公司文化与价值观，激活团队，打造有战斗力的营销队伍
任职要求：
1、本科学历及以上学历，年龄28岁及以上，男女不限；
2、5年及以上人力资源相关工作经验，有100人以上团队管理经验，服务过电商运营或其他销售领域的业务团队，擅薪酬绩效，熟练使用函数，有人力资源全盘管理经验者优先；
3、贴近业务，能够躬身入局，在实践中理解业务，发现业务问题并提供解决方案；
4、心态开放，拥抱变化，能够正面理解公司战略与组织调整，并配合业务部门做好各项沟通、协调工作；
5、沟通协调能力强，人际敏感度高，能灵活应变，善于进行跨部门沟通；
6、有韧性，抗压能力强，遇到问题难不退缩，主动寻求解决办法，结果导向；
7、有学习心态，积极向上，对个人有要求，对个人发展有清晰规划和目标，能接受加班；
8、弹性工作制：六休一，上班时间段：9：00-12：00，13：30-18：30，中午休息1.5小时；

福利待遇：
1、薪资高福利好，能力突出者可快速通过绩效占比实现晋升拿高薪；
2、人文关怀：公司日常给予员工生活关怀，免费提供冰箱、微波炉等生活电器;
3、节日福利：定期生日会、团建、每逢节日有员工福利；
4、休闲假期：法定假日、灵活调休等各种福利;
5、办公环境：2万平自动化工厂、3600平高端写字楼，舒适优雅，90后、00后年轻团队，开心工作、开心生活。