HRBP：
岗位职责：
1、深入了解业务部门的业务和组织情况，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议，帮助业务完成业务目标；
2、帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；
3、了解业务部门，关注员工个人发展，建立有效的发展通道，善于发现问题，提出问题，解决问题；
4、基于业务发展阶段及组织策略，建设满足业务发展需要的人才选、用、育、励、汰机制和能力；
5、根据业务部门实际情况制定绩效考核标准，并根据员工个性化来定制绩效激励方案，最终进行落实推动与落地；
6、构建健康积极的企文化，打造团队凝聚力和战斗力，保证组织的持续健康成长提升企业品牌形象，提高员工凝聚力和满意度；
7、根据公司发展的变革，提出管理建议以持续提升组织效率。
任职要求：
1、25-35岁，全日制本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验；
3、有较强的业务敏锐度，善于沟通，有自驱力，具备结构化思维方式；
4、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块均有深入了解并能实施擅长于人力资源的整体规划；
5、有三级以上人力资源相关证书。
（六天工作制，包食宿，8：00-12：00，13：30-17：30）