【岗位职责】：
1、招聘执行：操作和执行招聘各环节，及时获取和补充人员缺口，能有高层管理岗位招聘经验优先。
2、体系建设：协同部门负责人建立健体招聘管理体系（制度/流程/表单）。
3、试用期管理：对试用期人员进行关怀/跟进/要求/管理/跟踪。
4、招聘管理：非常熟练运用各大招聘平台，沟通能力强，思路清晰。
5、基础报表：及时更新招聘各环节数据，输出招聘分析报告/资源诉求。
6、其他工作：协同上级开展人资其他专项，协助部门同事开展其他人资工作。
【任职要求】：
1、大专或以上学历。
2、三年以上制造企业高管、工程师、职员的招聘经验，熟悉招聘流程、人员面试考核评估。
3、熟练使用办公软件、人事系统。
4、有良好的内驱力、主动性、目标导向、亲和力强，学习能力、抗压能力、责任心强。