岗位职责：

1、根据招聘计划，发布招聘信息后收集简历，并对简历筛选和邀约及面试安排
2、开发、维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
3、对招聘数据进行统计和分析，及时解决招聘过程中遇到的问题，并提出改进方案
4、新员工入职手续的办理并跟踪其试用期表现，及时进行试用期回访并进行记录
5、跟进入职员99的人事资料系统更新，包括合同的签署、入职资料进行内部发布、入职人员信息登记等
6、参与招聘体系的建设与完善，如建立完善招聘渠道、修订招聘流程、推进招聘工具与平台升级等
7、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作
8、完成上级领导交办的其他事情。

岗位要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、人力资源管理相关专业优先考虑；
3、熟练使用办公软件，具备基本的Excel操作技能；
4、具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于学习和总结；
5、能够承受工作压力，有良好的团队合作意识；
6、可以接受较短周期内的出差安排。