任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3年以上招聘工作经验；熟悉研发、管理岗位招聘；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、有较强的跨部门沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、负责公司非生产岗位招聘 ；
2、负责人员转正管理，劳动合同续签；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责办理社会保险。