一、工作职责：
1.负责公司招聘事宜，包括职员社招、校招、和普工招聘管理。
2.负责招聘全流程，发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估候选人、发放offer、跟进入职、新人跟踪关怀。
3.维护&评估招聘渠道，优化招聘流程。
4.负责处理员工关系，包括员工咨询和冲突调解，定期进行员工关怀。
5.组织员工活动和团队建设活动。
6.完成领导安排的其他工作。
二、胜任资质：
1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。
2.3年以上招聘工作经验，能独立开展招聘，有猎头经验或人力多模块经验者优先；
3.熟悉劳动法法律法规，可独立处理员工纠纷。
4.熟练使用办公软件，包括Word、Excel和人力资源信息系统。
5.良好的沟通和人际交往能力，有组织能力，能够独立管理多个任务。
6.能够在快节奏环境中有效工作。