工作职责：
一、招聘与配置
1、需求分析：与部门沟通岗位需求，制定招聘计划（如岗位JD、招聘渠道）
2、简历筛选：通过招聘平台（如BOSS直聘、前程）、校招或内推筛选候选人。
3、面试安排：组织初试、复试，协调用人部门面试官，跟进面试反馈。
4、入职管理：发放offer、背调、办理入职手续（合同签订、档案录入等。
5、统筹东莞、深圳、厦门分公司招聘工作。
二、 员工培训与发展
1、新员工培训：组织企业文化、制度、岗位技能培训。
2、在职培训：根据业务需求设计专项培训（如销售技巧、管理能力提升）。
3、职业规划：推动内部晋升或轮岗。
三、员工活动与企业文化
活动策划：组织团建、年会、节日活动，提升员工凝聚力。

任职要求：
1、全日制专科以上学历，人力资源、工商管理、物流管理等相关专业；
2、有较好的沟通协调能力；
3、有物流行业人力资源工作优先。