【工作内容】
- 负责公司内部各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略与计划；
- 制定招聘流程和标准操作程序，并确保其高效执行；
- 拓展和维护招聘渠道，包括但不限于社交媒体、人才市场、猎头公司等；
- 对候选人进行初步筛选、面试安排及评估，参与最终面试过程，并为用人部门提供专业建议；
- 管理招聘数据和报告，定期分析招聘效果，提出改进建议；
- 协助人力资源部门完成其他相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；需要长期外出，有华南片区门店招聘经验优先
- 至少3-5年以上招聘工作经验，其中至少2年担任高级招聘专员或类似职位；
- 熟悉各种招聘渠道和方法，具备优秀的招聘技巧和人际沟通能力；
- 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够承受一定工作压力；
- 熟练使用Office办公软件及各类招聘管理系统；
- 具备高度的职业道德和保密意识。


此岗位需要长期外出，有华南片区门店招聘经验优先考虑