岗位职责：
1、协助构建公司人才发展体系，分析公司典型人才结构现状，结合核心痛点问题进行专项推进，促进人才能力提升、适配业务发展需求；
2、协助推动公司关键人群发展、人才梯队建设等相关项目设计及落地，比如管培生的培养等；
3、负责相关培训项目的开发和实施跟进（包括年度培训、月度培训及关键岗位的入职培训）；
3、承接并落地人才发展其他项目及上级交办的事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，制造业行业背景；
2、2年以上大中型企业培训、学习发展或人才发展相关工作经验；
3、良好的业务敏感度，有比较强目标感、推动力、逻辑思维和独立思考能力；
4. 良好的PPT撰写及跨部门沟通和组织协调的能力；
5. 有一定英文基础，英文读写无障碍。