岗位职责：
1、主导对公司年度培训需求进行梳理后并输出公司年度培训方案与计划表，定稿后执行；
2、根据公司月度、季度、年度各部门工作复盘经营性各类问题后，主导针对性开发培训教材计划书并开发培训课件，执行并督查培训效果跟进；
3、主导对公司商学院三年规划的科学设计与规划方案定稿后并执行 ；
4、主导系统性建立公司培训管理制度、流程、相关表单的定稿后并执行；
5、协助人力资源部总监对公司各岗位进行测评（+胜任力笔试题+性格测试题+各岗位人才画像+胜任力查勘型+全部输出定稿并培训）；
6、根据公司组织变革，前6个月组织策划至4次以上主管级培训，及组织策划相关推行经营管理方案的动员会 、复盘会；
7、对产业、行业发展驱势进行一次综合性培训 。

任职要求：
1、28-45岁，全日制本科以上学历，人力资源、汉语言文学或企相关教育类专业 ；
2、同岗位3年以上工作经验，非标设备行业，曾带领团队管理培训团队10人以上经历，公司规模年销售5亿元以上（人民币）；
3、对企业内部讲师团队的系统化建立有成功经验，并对外部培训机构有科学的识别能力；
4、对企业经营性培训体系有从无到有搭建的实战经验（有案例说明）；
5、结合经营性需要，有独立编制开发培训教材的经验，并组织培训实施，让经营目标与数据得到改善 （有过去教材证明）；
6、协助人力资源部对人才梯队建设，人才识别与评价系统性输出并培训；
7、深度解读公司文化与战略定位解码后组织培训并考核；
8、对企业商用学院建立有成功经验，（有案例说明）对企业大学的一定认知。