岗位职责：
1.负责公司年度培训计划工作的推进与实施
2.负责推进各大体系培训模块审核要求的日常实施与对应
3.负责新人入职培训工作的具体实施、教材编写与维护、效果跟进
4.负责公司级、部门级、岗位级培训实施情况的具体跟进与反馈
5.企业文化部相关各项工作的协助和参与。

任职资格：
1.人力资源、中文或培训相关专业大专以上学历；
2.制造业培训工作经验2年以上，能独立主导培训项目从需求调研到实施反馈全流程；
3.有企业培训师资格证者优先；
4.有主导开展体验式培训项目者优先。