【工作内容】
- 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保其与公司整体战略的一致性。
- 领导团队进行人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多方面的工作。
- 分析行业趋势及竞争对手的人力资源政策，为公司的决策提供数据支持和建议。
- 构建高效的人才梯队，推动企业文化的建设，提升员工满意度和忠诚度。
- 负责人力资源部门的预算控制及成本效益分析。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具备10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年担任中高层管理职务。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队协作精神。
- 能够独立思考，具有较强的分析判断能力及解决问题的能力。
- 英语听说读写流利者优先考虑。
注：虽然您提到“不限工作经验”，但考虑到该职位的性质和责任范围，一般需要候选人具备丰富的工作经验才能胜任。因此，在实际操作中，我们还是需要设置一定的经验门槛。