岗位职责
1、深入业务部门，结合业务需求，负责招聘、梯队搭建、企业文化建设、员工关系处理等工作。
2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通；
3、了解掌握各部门的用人需求；
4、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
5、管理、开发招聘渠道；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等
任职资格；
1、大专以上学历；5年以上招聘工作经验，人力资源或相关专业
2、年龄在26-38岁之间，有工贸一体工厂招聘经验优先；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、性格开朗、擅于沟通，具备强影响力；
5、非常强的逻辑思维能力，能发现问题、分析问题并需求解决方案
6、团队共创式工作模式，需要较强的主观能动性