1、每年年底协助总经理根据第二年的公司发展战略及经营目标，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.、根据公司整体战略，不定时提出组织架构设置的建议，合理编制岗位；根据公司战略规划，制定人员需求计划。
3、负责公司各部门人员招聘信息收集、发布、邀约面试，参与面试，把控面试人员基本素质；
4、负责公司人力资源战略的执行；负责本部门的流程文件，管理办法的制订完善；
5、负责制定公司规章制度并监督实施；
6、负责每年年底制订次年公司员工的年度培训和发展计划，并监督落实培训工作的开展；
7、负责会议记录并跟进、落实会议决议内容；
8、完成总经理安排的其它临时工作任务。