岗位职责：
1、协助总经理根据公司发展战略及经营目标，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2. 根据公司整体战略，不定时提出组织架构设置的建议，合理编制岗位；根据公司战略规划，制定人员需求计划。
3. 负责公司人力资源战略的执行；负责本部门的流程文件，管理办法的制订及完善；
4. 全面负责人事行政管理的各项事务；
5. 负责人事行政部内部的组织管理，完善优化本部门的管理；
6. 负责制定公司规章制度并监督实施；
7. 负责每年年底制订次年公司员工的年度培训和发展计划，并监督落实培训工作的开展；
8．负责公司绩效考核方案的编制完善，及监督落实绩效考核，并对考核结果做出评价；
9．负责公司薪酬管理工作，编制公司薪酬计划与方案；
10.负责编制、完善公司的员工手册、厂规厂纪；
11.负责公司人才的培养及选拔，制定相关的人才选拔、培养、晋升机制；
12.负责公司企业文化的建设工作；
13.负责公司的与政府的一切外联事务；
14.完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、5年以上制造业人事行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，并有绩效模块实操工作经验；
4、良好的沟通协调能力及抗压能力。