【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块。
- 制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求，并且能够提升员工满意度和工作效率。
- 分析组织结构和人员配置情况，提出改进方案以提高团队效能。
- 协调处理员工关系，构建积极向上的企业文化。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各级别员工交流。
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理相关政策，具备较强的法律意识。
- 至少2年以上人力资源管理工作经验，有知名企业或快速成长型企业工作背景者优先。
- 具备优秀的分析能力、决策能力和问题解决技巧，能够在复杂情况下做出合理判断。
- 优秀的人际交往能力，能够有效管理冲突和建立良好的员工关系。
- 熟练使用办公软件，特别是HR信息系统和数据分析工具。
注：虽然您提到不限工作经验，但为了确保候选人具备足够的专业能力，我们建议设定一定的工作经验门槛。如果确实需要招聘无经验者，可适当放宽条件并加强入职后的培训支持。