1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
2、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘流程和相关法律法规。
3、 拥有良好的沟通能力，能够与候选人、用人部门等进行有效的沟通。
4、具备较强的筛选简历和识别候选人的能力，能准确判断候选人与岗位的匹配度。
5、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道的开发与维护，了解不同渠道的特点和适用范围。
6、 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
7、具有较强的学习能力和应变能力，能够适应不断变化的招聘市场和企业需求。