【工作内容】
- 根据公司业务发展需要，负责制定并执行招聘计划，以确保各个部门的人员配置；
- 通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行初步面试评估；
- 负责维护和拓展招聘渠道，与各高校、猎头公司及专业机构建立良好的合作关系；
- 协助完成员工入职手续办理及相关培训活动的组织；
- 定期分析招聘数据，提出改进措施，提高招聘效率和质量；
- 跟踪员工试用期表现，为人力资源部提供反馈。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够处理各种复杂的人际关系；
- 熟悉国家相关法律法规及招聘流程，了解不同渠道的招聘特点；
- 具备较强的组织协调能力，能够独立完成招聘项目；
- 工作积极主动，注重细节，有较强的责任心和服务意识；
- 对新事物充满好奇，学习能力强，能够快速掌握各类招聘工具及平台使用方法。