1、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，组织招聘工作的开展，进行人才甄选；
2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和流程，包括: 招聘及引进、绩效管理、薪酬福利管理和晋升政策，并积极推动和执行;
3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;
4、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，对新员工进行入职培训；
5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;
6、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流；
7、策划及组织公司文化活动。

岗位要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；
2、手机电子制造行业经验优先；
3、熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程等；
4、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
5、正直坦诚，做事认真负责，积极主动，语言表达、协调能力强，有亲和力。

根据具体面试情况定位经理或者主管