【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性。
- 管理和优化招聘流程，包括但不限于招聘计划、面试安排、录用通知等，以吸引和保留优秀人才。
- 设计并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的工作氛围。
- 负责绩效管理体系的设计与实施，定期进行绩效评估，并反馈给相关部门及员工本人。
- 管理薪酬福利体系，确保其公平合理，激励员工积极性。
- 参与公司重要会议，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持。
【任职要求】
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效解决冲突。
- 强烈的责任心和领导力，能够在高压环境下保持冷静，高效完成工作任务。
- 具备较强的分析判断能力和决策能力，能够独立思考并提出解决方案。