岗位职责：
1、 协助上级优化公司各项人力资源管理体系（招聘管理体系、薪酬福利体系、培训管理体系、员工管理体系等）及流程、制度等并严格执行；
2、 协助上级做好人力资源规划工作，编制人力资源支出预算并执行；
3、 负责公司员工人才培养体系搭建；
4、 统筹公司各类人员招聘管理、薪酬管理、员工绩效管理、劳动关系管理等工作；
5、 负责公司领导交办的其他工作


任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，精通人力资源1-2个模块。有1千人以上大厂或上市公司工作经验优先考虑；
3、熟练运用办公软件，较强的组织策划能力、沟通协调能力。