岗位职责：
1、负责招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约、面试、入职等后续跟踪服务工作；
2、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
4、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有3年及以上同岗位相关工作经验，持有人力资源相关证书优先；
3、熟练运用办公软件及相关管理软件，熟悉本部门的工作，熟识劳动法等专业知识；
4、具有一定的文字、口头表达能力和沟通表达能力，能熟练地撰写计划、报告、总结及汇报材料等。