岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并优化整体招聘策略，包括招聘渠道选择、招聘流程设计、人才测评体系构建等。
2.与各部门紧密合作，深入理解业务需求，进行招聘需求分析，制定详细的招聘计划。
3.利用猎头背景，建立并维护高效的招聘渠道网络，特别是针对关键岗位和高级人才的搜寻。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业优先。
2.具有招聘工作经验，曾担任招聘主管或类似管理岗位，具有猎头公司和企业内部招聘双重背景者优先。
3.熟悉招聘流程、方法及工具，有成功主导大型招聘项目或关键岗位招聘的经验。