【工作内容】
1.负责公司人力资源战略规划及实施，确保组织结构、人员配置与公司战略目标相匹配；
2.制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等；
3.搭建高效的人才发展体系，提升员工满意度与留存率，营造积极向上的企业文化氛围；
4. 管理和维护公司内部沟通渠道，及时解决员工关系问题，促进团队协作；
5.分析行业趋势和人才市场动态，为公司提供战略性人力资源决策支持。
【任职要求】
1.具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 不限工作经验，但需具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入并推动公司人力资源管理工作；
3.出色的沟通协调能力和团队管理经验，善于处理复杂的人际关系，有良好的冲突解决能力；
4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验；
5. 具备较强的计划性和执行力，能够独立开展工作并完成既定目标；