1、负责员工招聘、薪酬、绩效考核、劳动合同、员工关系等人力资源日常管理事宜和优化；
2、负责新员工入离职流程，建立和完善员工人事档案，用工合同的签订等；
3、做好人力资源档案资料的存档管理，确保各类人力资源文档完整；
4、组织、落实公司员工的培训计划，人事各类通知、公告的撰写与发布；
5、办公用品请购、管理、发放等；
6、管理工厂宿舍、饭堂、员工福利、维修报销等后勤相关事宜；
7、协助负责公司企业文化建设工作；
8、政府职能部门关系维护和第三方协作机构沟通；
9、协助领导做好沟通协调工作，监督及执行公司各项制度。