1、熟悉员工招聘、入离调转、培训、绩效各模块的操作流程；
2、根据公司招聘需求，开发招聘渠道，实施招聘工作；
3、协助公司各部门进行绩效目标制定，推动绩效考核实施与评价；
4、完善员工花名册，建立人事档案；
5、负责员工考勤休假统计、入离调转、社保、意外险等手续的办理；
6、负责公司相关网站的维护；
7、协助修订并实施工作流程、规章制度；
8、负责公司企业文化的宣导，定期举办生日会、季度会等活动；
9、完成领导分配的其他任务。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类及相关专业；
2、一年以上人力相关工作经验，热爱人力工作；
3、熟悉劳动合同法等相关法律法规；
4、工作细致、责任心强，有合作精神，善于沟通；
5、精通常用办公软件及相关人事管理软件。