岗位职责：
1、负责公司人力资源、品牌文化、行政事务的整体管理工作，为公司发展提供人力、文化、后勤支持；
2、主导各项人力资源工作的开展，包含：人力资源规划、人员编制及招聘、职业发展与培训管理、绩效管理、 薪酬福利管理、员工关系管理；
3、组织各部门开展各岗位工作分析、岗位设计、人员定岗定编；
4、主导公司品牌文化、行政事务工作的开展，包含：行政管理、品牌文化管理、党政及其他行政事务工作。
5、管理公司的办公环境、办公设施的管理及后勤保障等工作；
6、负责统筹跟进公司大型活动的组织协调、安排及重要接待管理工作。
任职要求：
1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，本科以上学历；
2、8年以上大中型公司行政人事管理经验，熟悉房地产开发、建筑施工行业工作特点；
3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，了解品牌文化、行政管理的工作内容;熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往与沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。