岗位职责

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

6、负责组织起草、修改和完善各部门相关管理制度和工作流程；

7、负责组织编写各部门职位说明书；

8、处理员工冲突及劳动纠纷，张伟强员工活动，失去企业文化建设


任职资格


1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；


2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；


3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；


4、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；


5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；


7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；


8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；


9、按时完成公司领导交办的其他工作。