岗位职责

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

2、协助上级制定和调整行政、人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级制订并优化公司相关管理制度；

4、传达公司管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。


任职资格

1、专科以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学相关专业，从事人事行政工作三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金及办理公司相关证照年检等事宜；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、吃苦耐劳，具备良好的学习能力，有自动化行业从业经验者优先。