岗位职责
1、建立并完善公司人力资源员工档案；
2、根据部门需求编制招聘计划，按计划实施招聘；
3、办理人事入职、劳动合同、保险、转正、异动及离职手续；
4、负责公司考勤、请假、加班等管理；
5、维护与更新人事行政管理流程与人事制度，组织实施；
6、负责员工关系管理，负责员工纪律，处理员工投诉，员工心理咨询服务，解决劳动纠纷；
7、负责企绩效考核及数据的跟进，绩效制度及流程的更新与维护；
8、公司意外险的跟进及员工工伤意外的跟进；
9、月度报表工作，对本月人员异动情况和招聘情况进行汇总分析汇报。
11、领导交办的其他工作事项。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。