岗位职责:
根据公司需求与部门安排开展人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，侧重点会根据不同时期工作需求倾斜，结合个人技能与特长进行工作分配。有接触人力资源各模块0-1体系搭建的机会。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、三年以上人力资源工作经验，熟悉至少两个模块；
3、具备良好的沟通协调能力，能够有效地与员工进行沟通和反馈；
4、具备良好的数据分析能力，能够对结果数据进行汇总和分析，提出改善计划或建议；
5、良好的情绪控制及处理问题能力；
6、能熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件的操作。