岗位职责：
能够理解业务，并匹配业务提供专业的人力资源解决方案，支撑业务成功：
1、人才供应：负责区域招聘规划、寻源、面试、offer谈判及入职等全流程，搭建本地人才资源池，结合业务节奏完成人才供应；
2、组织运作：优化、提升组织运作效率，协助变革方案落地，并能通过参与会议、深入业务和团队发现问题，持续改进；
3、学发落地：营造学习氛围，负责新员工的培养和导师例行管理；
4、员工激励：熟悉各项激励工具，落地各项激励及关怀举措，切实关注员工发展，激发组织活力；
5、合规运营：熟悉日常工作规则及流程指引，做好合规宣导及落地、检核、闭环。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、具体丰富的人力资源实操经验，以及较好的人力资源理论基础；
3、具备较强的理解力、执行力、责任心、团队协作精神，沟通能力强；
4、熟练使用office等办公软件，具备较强的数据处理能力。