岗位职责
1、招聘需求和计划管理，按公司人力资源程序开展需求和计划管理。
2、负责全公司包括但不限于中高层人员招聘、行政后勤的人员招聘、一线员工招聘。
3、新员工入职培训、试岗期跟踪、转正评价管理等工作。
4、进行日常招聘渠道维护。
5、完成上级领导安排的其他工作内容。
岗位要求
技能要求：
1、熟悉人才市场动态，熟悉当地政府的法规政策，有一定渠道资源者优先；
2、具有良好的语言表达沟通能力，亲和力强，具备一定看人的能力。
3、了解相关的招聘测试工具，有3年以上人力资源工作经验，至少有1年制造业招聘工作经验。