岗位职责：
1、收集、评审用人部门的招聘需求，结合生产计划，明确最终招聘需求。
2、负责发布招聘信息，维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求。
3、根据用人需求和数量，确定招聘渠道和招聘实施方案，组织并协调招聘方案实施。
4、梳理并运营组织内部竞聘制度和流程；
5、协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，输出招聘分析报告，提高招聘活动效率；
7、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。


任职要求：
1、大专以上学历。
2、具备3年以上制造行业相关，3年以上人力资源工作经验优先。
3、有较强的人才识别能力或人才挖猎能力。
4、良好的沟通协调能力，具团队协作精神和心理抗压素质；
5、熟练操作Excel/Word等办公软件。


福利待遇：
1、发展渠道：每年1次内部评审和晋升机会。
2、五险一金+工龄奖+年终奖等。
3、住宿：入住宿舍，水电、家电齐全。
4、就餐：公司饭堂，自助餐，午、晚餐各补贴4.5元/餐。
5、法定节假日、年假、婚假、产假等。
6、年
度旅游，节日慰问金和礼品。
7、定时举行各时节文化活动，定期举行大型周年庆典和团年晚宴。