岗位职责：
1、深入了解所对接部门组织信息、人员结构现状，确保及时掌握对接部门人力资源变动信息；
2、根据招聘计划优化和选择招聘渠道，并及时了解和开拓新型招聘渠道；
3、执行具体岗位的招聘工作，清晰梳理各职位的招聘需求，理解业务，精准定位；
4、执行人才搜索、人才库维护、背调、试用期跟进等工作的组织与实施。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上招聘工作经验，有制造业一线员工招聘经验优先考虑；
2、良好的招聘计划实施与执行能力，认真负责，能适应短期出差；
3、良好的资源挖掘能力与资源协调能力；
4、良好的语言表达、沟通能力、协调能力和亲和力，执行力强。