职位描述：
1、主要负责人力资源六大模块相关工作。
2、 参与公司人力资源发展战略的中长期规划，以及完善各项人力资源管理制度和实施细则；
3、参与公司人才需求计划，制定招聘计划并实施招聘工作；
4、参与完善培训体系，制定公司年度培需计划，组织开展公司各项培训工作；
5、负责薪酬核算与发放、劳动人事关系处理、人事档案、劳动合同等相关管理工作。

任职资格：
1、本科以上学历，中共党员，3年以上大型企业人力资源管理工作经验，有地产企业同岗位经验优先考虑；
2、深入了解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬核算与发放等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，文字撰写能力较强；
3、优秀的沟通协调能力、推动能力、战略思考能力、抗压能力。